​ခိုင္း​မွ​လုပ္​တတ္​တဲ့ ​ဝန္​ထမ္း​လား

​ခိုင္း​မွ​လုပ္​တတ္​သူ​နဲ႕ ​ခိုင္း​စ​ရာ​မ​လို​ဘဲ ​လုပ္​တတ္​သူ ​ဒီ​ႏွစ္​ေယာက္​ၾကား​မွာ ​အ​ဓိ ​က​ကြာ​ျခား​ခ်က္​က​ေတာ့ ​သိ​တတ္​မႈ​နဲ႕ ​တာ​ဝန္​ယူ​မႈ​ပါ​ပဲ။ ​သိ​တတ္​မႈ​နဲ႕​တာ​ဝန္​ယူ​မႈ ​က ​ဝန္​ထမ္း​တိုင္း​မွာ​ရွိ​တာ​ေတာ့​မ​ဟုတ္​ပါ ​ဘူး။ ​ဒါ​ေၾကာင့္​လည္း ​ခိုင္း​မွ​လုပ္​တတ္​တဲ့ ​ဝန္​ထမ္း​ဆို​တာ​ေပၚ​လာ​တာ​ပါ။ ​ဒီ​ဝန္​ထမ္း ​ေတြ​အ​ေန​နဲ႕ ​တာ​ဝန္​မ​ေက်​ပြန္​တာ​ေတာ့ ​မ​ဟုတ္​ပါ​ဘူး။ ​ခိုင္း​လ်ွင္​ေတာ့ ​ဘာ​မ​ဆို ​အ​ကုန္​လုပ္​တတ္​ေပ​မဲ့ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​ကိုယ္​ပိုင္​သိ ​တတ္​မႈ​နဲ႕​အ​လုပ္​ကို​မ​လုပ္​တတ္​တာ​ပါ။

​တ​ကယ္​ေတာ့ ​မ​ခိုင္း​ဘဲ​လုပ္​တတ္​တဲ့ ​ဝန္​ထမ္း​ဆို​တာ ​ေခါင္း​ေဆာင္​စိတ္​ရွိ​သူ​ေတြ ​လို႕​ေျပာ​ရ​ပါ​မယ္။ ​ခိုင္း​မွ​လုပ္​တတ္​တဲ့​ဝန္ ​ထမ္း​က​ေတာ့ ​ေခါင္း​ေဆာင္​လို​စိတ္​မ​ရွိ​သူ ​ေတြ​လို႕​ဆို​ရ​ပါ​မယ္။ ​ဝန္​ထမ္း​ျဖစ္​လို႕ ​ေခါင္း ​ေဆာင္​မ​ဟုတ္​လို႕ ​ေခါင္း​ေဆာင္​စိတ္​ဓာတ္ ​ရွိ​စ​ရာ​မ​လို​ဘူး​လို႕ ​ေတြး​မိ​ေကာင္း​ေတြး​မိ​ၾက ​ပါ​လိမ့္​မယ္။ ​ဒါ​ေပ​မဲ့ ​မ​ဟုတ္​ပါ​ဘူး။ ​ဝန္ ​ထမ္း​ေတြ​မွာ​လည္း ​ေခါင္း​ေဆာင္​စိတ္​ဓာတ္ ​ေမြး​ရ​ပါ​မယ္။

​ကိုယ္​တိုင္​ဦး​ေဆာင္​လို​စိတ္ ​ေမြး​ျမဴ​ရ ​ပါ​မယ္။ ​ဝန္​ထမ္း​တစ္​ေယာက္​က​ခိုင္း​မွ​လုပ္ ​တတ္​တယ္​ဆို​တာ​မ်ိဳး​မ​ျဖစ္​ရ​ေအာင္ ​ဦး ​ေဆာင္​လို​စိတ္​ရွိ​ရ​ပါ​မယ္။ ​ဒါ​က​ဝန္​ထမ္း ​တိုင္း​မွာ​ရွိ​သ​င့္​ရွိ​ထိုက္​တဲ့ ​အ​ရည္​အ​ခ်င္း ​တစ္​ရပ္​ပါ။ ​ကိုယ္​တိုင္​က ​ဝန္​ထမ္း​တစ္ ​ေယာက္​ဆို​လ်ွင္ ​ကိုယ္​က​လည္း ​ခိုင္း​မွ​လုပ္ ​တတ္​တဲ့ ​ဝန္​ထမ္း​တစ္​ေယာက္​ျဖစ္​ေန​ၿပီ ​လား​ဆို​တာ ​ဒီ​အ​ခ်က္​ေလး​ေတြ​ၾကည့္​ၿပီး ​သုံး​သပ္​ၾကည့္​ရ​ပါ​မယ္။

​တာ​ဝန္​ေပး​မွ ​အ​လုပ္​လုပ္​တတ္​တာ

​တ​ကယ္​ဆို​လ်ွင္ ​ဝန္​ထမ္း​အား​လုံး​က ​ကိုယ့္​ရဲ႔​ရာ​ထူး​ေန​ရာ​အ​လိုက္ ​လုပ္​ငန္း​တာ ​ဝန္​အ​သီး​သီး​ရွိ​ၾက​ပါ​တယ္။ ​အဲ​ဒီ​အ​လုပ္ ​တာ​ဝန္​ေတြ​ကို ​ကိုယ့္​အ​သိ​စိတ္​နဲ႕​ကိုယ္ ​ၿပီး​စီး​ေအာင္​လုပ္​ႏိုင္​သူ​ရွိ​သ​လို ​တာ​ဝန္​ေပး ​မွ ​အ​လုပ္​လုပ္​တတ္​တဲ့​ဝန္​ထမ္း​ေတြ​လည္း ​ရွိ​ပါ​တယ္။ ​ဝန္​ထမ္း​တစ္​ေယာက္​က ​ကိုယ့္ ​ရဲ႔​လုပ္​ငန္း​အ​ေပၚ ​ေစ​တ​နာ​ပါ​ရ​ပါ​မယ္။ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​ကိုယ္​ပိုင္​လုပ္​ငန္း​တစ္​ခု​လို​ပဲ ​ႀကိဳး ​စား​လုပ္​ကိုင္​ႏိုင္​ရ​ပါ​မယ္။ ​လုပ္​ငန္း​တိုး​တက္ ​မွ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​ရာ​ထူး၊ ​လ​စာ၊ ​ခံ​စား​ခြ​င့္​ေတြ​က ​တိုး​တက္​ႏိုင္​မွာ​ပါ။

​ဝန္​ထမ္း​တစ္​ေယာက္​က ​အ​ခ်ိန္​တန္ ​လ​စာ​ယူ​မယ္။ ​လုပ္​ငန္း​ခြင္​မွာ​ေတာ္​ရိ​ေလ်ာ္ ​ရိ​အ​လုပ္​က​ေလး​ကို ​ခိုင္း​မွ​လုပ္​မယ္။ ​ဒါ​ဆို ​လ်ွင္​ေတာ့ ​အဲ​ဒီ​ဝန္​ထမ္း​က​တိုး​တက္​ဖို႕ ​အ​လွမ္း​ေ၀း​ေန​ပါ​ဦး​မယ္။ ​ဘယ္​အ​လုပ္​မ​ဆို ​စိတ္​ပါ​လက္​ပါ​နဲ႕ ​ထက္​ထက္​သန္​သန္​လုပ္ ​မယ္​ဆို​လ်ွင္ ​ကိုယ့္​အ​တြက္​အ​က်ိဳး​မ​ယုတ္ ​သ​လို၊ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​လုပ္​ငန္း​အ​တြက္​လည္း ​ေကာင္း​မြန္​ေစ​မွာ​အ​ေသ​အ​ခ်ာ​ပါ​ပဲ။ ​ဒါ​ေၾကာင့္​သင္​က​ဝန္​ထမ္း​တစ္​ေယာက္​ဆို ​လ်ွင္​တာ​ဝန္​ေပး​မွ၊ ​ခိုင္း​မွ​လုပ္​တတ္​တဲ့ ​ဝန္​ထမ္း​မ​ျဖစ္​ေအာင္​ႀကိဳး​စား​ဖို႕​လို​အပ္​ပါ ​တယ္။

​ပ်င္း​ရိ​ပ်င္း​တြဲ​ေန​တတ္​တာ

​ကိုယ့္​ရဲ႔​အ​လုပ္​တာ​ဝန္​က ​ဒီ​အ​လုပ္ ​ေတြ ​ဒီ​အ​လုပ္​ေတြ​ရွိ​တယ္။ ​ဒါ​ေပ​မဲ့​အဲ​ဒီ ​အ​လုပ္​တာ​ဝန္​ေတြ​ကို​လုပ္​ဖို႕ ​ပ်င္း​ေန​တတ္ ​တာ​မ်ိဳး​ပါ။ ​လုပ္​ရ​မယ့္​အ​လုပ္​ကို​လည္း​သိ ​တယ္၊ ​ဒါ​ေပ​မဲ့ ​မ​လုပ္​ခ်င္​ဘူး။ ​အ​ခ်ိန္​တိုင္း ​လိုု​လို ​အ​လုပ္​ခြင္​မွာ ​တက္​ႂြ​က​မႈ​မ​ရွိ​ဘဲ ​ေန ​တတ္​တာ​မ်ိဳး​ပါ။ ​လုပ္​ငန္း​အ​ေပၚ​စိတ္​ဝင္ ​စား​မႈ​အား​နည္း​သ​လို ​အ​လုပ္​လုပ္​ဖို႕​လည္း ​စိတ္​မ​ပါ​ျဖစ္​ေန​တတ္​ပါ​တယ္။ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​လုပ္ ​ငန္း​စြမ္း​ရည္​ေၾကာင့္ ​ရာ​ထူး​မ​တိုး၊ ​လ​စာ​မ ​တိုး​လည္း ​ရ​တဲ့​ေန​ရာ၊ ​ရ​တဲ့​လ​စာ​နဲ႕​ပဲ​ေက် ​နပ္​ေန​တတ္​ပါ​တယ္။

​အ​လုပ္​လုပ္​တဲ့​အ​ခါ ​အ​မ်ား​စု​က ​ပန္း ​တိုင္​ထား​တတ္​ၾက​ပါ​တယ္။ ​ဥ​ပ​မာ​အား​ျဖ​င့္ ​ေနာက္​ထပ္​ႏွစ္​ႏွစ္​ဆို​လ်ွင္ ​ငါ​ဘယ္​ရာ​ထူး ​ကို​ရ​ရ​မယ္၊ ​ဘယ္​ေန​ရာ​ကို​ေရာက္​ေန​ရ​မယ္ ​ဆို​တာ​မ်ိဳး ​သူ​တို႕​မွာ​မ​ရွိ​ၾက​ပါ​ဘူး။ ​ဒါ​ေၾကာင့္ ​ပဲ​ဘယ္​ေန​ရာ​မွ​မ​ေရာက္​ဘဲ ​လက္​ရွိ​ေန​ရာ ​လက္​ရွိ​ရာ​ထူး​မွာ​ပဲ ​အ​ခ်ိန္​ၾကာ​ျမ​င့္​စြာ​ရ​ရွိ ​ေန​တတ္​ပါ​တယ္။

​ေန​သာ​သ​လို​ေန​တတ္​တာ

​လုပ္​ငန္း​ခြင္​တိုး​တက္​ဖို႕၊ ​ကိုယ့္​အ​ရည္ ​အ​ခ်င္း​တိုး​တက္​ဖို႕​စ​တာ​ေတြ​ကို​စိတ္​မ​ဝင္ ​စား​ပဲ​ျဖစ္​သ​လို​ေန​တတ္​သူ​မ်ိဳး​ပါ။ ​အ​လုပ္ ​မွာ​ေအာင္​ျမင္​တာ၊ ​က်​႐ႈံး​တာ​စ​တာ​ေတြ​ကို ​စိတ္​မ​ဝင္​စား​တတ္​ၾက​ပါ​ဘူး။ ​တစ္​ကိုယ္​ေရ ​အ​ဆင္​ေျပ​ေအာင္​ပဲ​ေန​တတ္​ၿပီး ​အ​လုပ္​မွာ ​ဘာ​ပဲ​ျဖစ္​ျဖစ္​စိတ္​မ​ဝင္​စား​တတ္​သူ​ေတြ​ပါ။ ​အ​လုပ္​ကိ​စၥ​နဲ႕​ပတ္​သက္​ၿပီး ​ခိုင္း​သ​ေလာက္ ​ေလး​ပဲ​လုပ္​ၿပီး ​က်န္​တာ​သူ​နဲ႕​မ​ဆိုင္​သ​လို ​ေန​တတ္​ၾက​သူ​မ်ား​ပါ။ ​ဒီ​လို​လူ​မ်ိဳး​ေတြ ​လုပ္ ​ငန္း​ခြင္​မွာ ​မ်ား​ေန​လ်ွင္​ျဖ​င့္ ​အဲ​ဒီ​လုပ္​ငန္း​ခြင္ ​က ​အ​ႏၲ​ရာယ္​ရွိ​ႏိုင္​ပါ​တယ္။

​အ​လုပ္​အ​ေပၚ​တန္​ဖိုး​မ​ထား​တာ

​ဒီ​အ​ခ်က္​က​ေတာ့ ​ကာ​ယ​ကံ​ရွင္​က ​အ​လုပ္​ကို​ခ်စ္​ျမတ္​ႏိုး​သူ​တစ္​ေယာက္​မ​ဟုတ္ ​ဘူး​လို႕ ​ေကာက္​ခ်က္​ခ်​ႏိုင္​ပါ​တယ္။ ​အ​လုပ္ ​အ​ေပၚ​ခ်စ္​ျမတ္​ႏိုး​သူ​ဘယ္​သူ​မ​ဆို ​ကိုယ့္​ရဲ႔ ​အ​လုပ္​အ​ေပၚ​တန္​ဖိုး​ထား​တတ္​ၾက​ပါ​တယ္။ ​တစ္​ခါ​တစ္​ရံ​မွာ ​ကိုယ္​ဝါ​သ​နာ​ပါ​တဲ့​အ​လုပ္ ​မ​ရ​တာ​ေၾကာင့္​လည္း ​ရ​တဲ့​အ​လုပ္​ကို​ဝင္ ​လုပ္​ရ​သူ​ေတြ​ရွိ​ႏိုင္​ပါ​တယ္။ ​အဲ​ဒီ​အ​ခါ​မွာ ​ကိုယ္​ဝင္​လုပ္​တဲ့​အ​လုပ္​က ​ကိုယ့္​ရဲ႔​ဝါ​သ​နာ ​နဲ႕​လား​လား​မွ ​မ​သက္​ဆိုင္​တဲ့​အ​ခါ ​အဲ​ဒီ ​အ​လုပ္​အ​ေပၚ​မွာ ​တန္​ဖိုး​ထား​မႈ၊ ​စိတ္​ဝင္ ​စား​မႈ​ေတြ​ေလ်ာ့​က်​လာ​တတ္​တာ ​ဓ​မၼ​တာ ​ပါ​ပဲ။

​အဲ​ဒီ​လို​လုပ္​ငန္း​အ​ေပၚ​စိတ္​ဝင္​စား​မႈ ​မ​ရွိ​သူ​တစ္​ေယာက္​က ​ဒီ​အ​လုပ္​မွာ​မ​ေပ်ာ္ ​ရြ​ငွ္​ႏိုင္​ပါ​ဘူး။ ​သူ႕​အ​တြက္​လမ္း​ေပ်ာက္​သ​လို ​ျဖစ္​ေန​တဲ့ ​ဒီ​အ​လုပ္​မွာ​ေရွ႕​လည္း​မ​တိုး၊ ​ေနာက္​လည္း​မ​ဆုတ္​အ​ေျခ​အ​ေန​နဲ႕ ​ေနာက္ ​ဆုံး​မွာ​လုပ္​ငန္း​ခြင္​မွာ​ခိုင္း​မွ​လုပ္​တတ္​တဲ့ ​ဝန္ ​ထမ္း​တစ္​ေယာက္​ျဖစ္​လာ​ပါ​ေတာ့​တယ္။

​ျပ​ႆ​နာ​တိုင္း​ကို ​ကိုယ္​နဲ႕​မ​ဆိုင္​သ​လို​ေန​တတ္​တာ

​အ​လုပ္​ခြင္​မွာ ​ရင္​ဆိုင္​ႀကံဳ​ေတြ႔​ရ​တတ္ ​တဲ့​ျပ​ႆ​နာ​ေတြ​ကို ​ကိုယ္​နဲ႕​မ​ဆိုင္​သ​လို​ေန ​တတ္​တဲ့​လူ​မ်ိဳး​ေတြ​ပါ။ ​ကိုယ့္​ေၾကာင့္​ပဲ​ျဖစ္ ​ျဖစ္၊ ​တ​ျခား​သူ​ေတြ​ေၾကာင့္​ပဲ​ျဖစ္​ျဖစ္ ​ျဖစ္​လာ​တဲ့​ျပ​ႆ​နာ​ေတြ​ကို​တာ​ဝန္​ယူ​လို​စိတ္ ​မ​ရွိ​ၾက​ပါ​ဘူး။ ​လုပ္​ငန္း​ခြင္​မွာ​ပူး​ေပါင္း​လုပ္ ​ေဆာင္​လို​စိတ္​မ​ရွိ​ဘူး။ ​စည္း​လုံး​ညီ​ၫြတ္​မႈ ​မ​ရွိ​ဘူး။ ​တာ​ဝန္​ယူ​လို​စိတ္​လည္း​မ​ရွိ​ဘူး။ ​ကိုယ့္​အ​တြက္​ေၾကာင့္ ​အ​လုပ္​မွာ​အ​ခက္​အ ​ခဲ​ျဖစ္​သြား​ရ​ရင္​ေတာင္ ​ကိုယ္​နဲ႕​မ​ဆိုင္​သ​လို ​ေန​တတ္​တဲ့ ​လူ​စား​မ်ိဳး​ေတြ​ပါ။ ​အဲ​ဒီ​လို​လူ ​မ်ိဳး​ေတြ​က ​ၾကာ​လာ​တဲ့​အ​ခါ ​ခိုင္း​တာ​လုပ္၊ ​ေပး​တာ​ယူ​တတ္​တဲ့ ​ဝန္​ထမ္း​မ်ိဳး​ပဲ​ျဖစ္​လာ ​တတ္​ပါ​တယ္။

​ခိုင္း​မွ​လုပ္​တတ္​သူ​ေတြ​ကို​ဘယ္​လို​ကိုင္​တြယ္​မ​လဲ

​အ​လုပ္​ခြင္​ထဲ​မွာ ​ခိုင္း​မွ​လုပ္​တတ္​တဲ့ ​ဝန္​ထမ္း၊ ​လုပ္​ေဖာ္​ကိုင္​ဖက္​ေတြ​ရွိ​ၿပီ​ဆို​လ်ွင္ ​အ​လုပ္​ရွင္​အ​တြက္​ေရာ၊ ​သူ​နဲ႕​အ​တူ​တြဲ ​လုပ္​ေန​ရ​တဲ့ ​လုပ္​ေဖာ္​ကိုင္​ဖက္​အ​တြက္ ​ေကာ ​ဝန္​ထုပ္​ဝန္​ပိုး​ျဖစ္​ေစ​မွာ​အ​ေသ​အ​ခ်ာ ​ပါ​ပဲ။ ​ဒီ​ေတာ့​သူ​တို႕​ကို​ဘယ္​လို​ကိုင္​တြယ္​မ ​လဲ​ဆို​တဲ့​အ​ခ်က္​ကို​စဥ္း​စား​လာ​ရ​ပါ​တယ္။ ​အဲ​ဒီ​အ​ခါ​မွာ ​သိ​တတ္​မႈ​က ​သင္​ေပး​လို႕ ​ရ​သ​လား​ဆို​တဲ့​အ​ခ်က္​ကို​စဥ္း​စား​ရ​ပါ​မယ္။ ​သိ​တတ္​မႈ​ဆို​တာ ​ပ​ညာ​ရပ္​ေတြ​လို​ပဲ ​သင္​ေပး​လို႕​ရ​တဲ့​အ​ရာ​တစ္​ခု​ေတာ့​မ​ဟုတ္​ႏိုင္ ​ပါ​ဘူး။ ​လူ​တစ္​ဦး​ခ်င္း​စီ​ရဲ႔ ​အ​မူ​အ​က်​င့္၊ ​ပင္​ကို​စ​႐ိုက္​နဲ႕​ပဲ​သက္​ဆိုင္​ပါ​လိမ့္​မယ္။

​ဒီ​ေတာ့​ခိုင္း​မွ​လုပ္​တတ္​တဲ့​ဝန္​ထမ္း ​ေတြ​ကို​လုပ္​ငန္း​ခြင္​ထဲ​မွာ ​တာ​ဝန္​ယူ​တတ္ ​တဲ့​သူ​ျဖစ္​ေအာင္၊ ​တာ​ဝန္​ခံ​တတ္​တဲ့​သူ​ျဖစ္ ​ေအာင္​ေတာ့ ​သြန္​သင္​ေပး​လို႕​ရ​ႏိုင္​ပါ​တယ္။ ​လုပ္​ငန္း​ခြင္​တာ​ဝန္​ရွိ​သူ​တစ္​ဦး​က ​ခိုင္း​မွ ​လုပ္​တတ္​တဲ့​ကိုယ့္​ရဲ႔​ဝန္​ထမ္း​ေတြ​ကို ​တာ ​ဝန္​သိ​ေအာင္၊ ​တာ​ဝန္​ခံ​တတ္​တဲ့​အ​ေလ့​အ ​က်​င့္​ကို ​ျပဳ​စု​ပ်ိဳး​ေထာင္​ၿပီး ​တ​ျဖည္း​ျဖည္း ​ဆြဲ​ေခၚ​ဖို႕​လို​ပါ​တယ္။ ​ဒီ​လို​နည္း​နဲ႕​ပဲ ​ခိုင္း​မွ ​လုပ္​တတ္​တဲ့​ဝန္​ထမ္း​ေတြ​ရဲ႔​စိတ္​ဓာတ္​ေတြ ​ကို​တ​ျဖည္း​ျဖည္း​ျပဳ​ျပင္​ေျပာင္း​လဲ​ႏိုင္​မွာ​ပါ။ ​ခိုင္း​မွ​လုပ္​တတ္​လို႕ ​အ​လုပ္​က​ထုတ္​ပစ္​တယ္ ​ဆို​တာ​မ်ိဳး​က​ေတာ့ ​ေျဖ​ရွင္း​နည္း​အ​မွန္​မ ​ဟုတ္​ဘူး​ဆို​တာ​ကို ​တင္​ျပ​လိုက္​ရ​ပါ​တယ္။

Ref: opportunity journal